离职当月公积金缴纳责任归属是谁

离职当月公积金该由谁来缴纳，得看具体情况。

要是员工离职当月整月都在职，那用人单位就得正常给员工交这个月的公积金。按照《住房公积金管理条例》的规定，单位招了新员工，要在录用之日起30天内，到住房公积金管理中心办理缴存登记，还要给员工办理住房公积金账户的设立或者转移手续；要是单位和员工终止了劳动关系，单位要在劳动关系结束之日起30天内，到住房公积金管理中心办理变更登记，并且办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。所以，只要劳动关系持续到月底，单位就有责任交公积金。

要是员工在月中离职，不同地方的规定和做法不太一样。有些地区以工资发放的时间段为准，如果工资里包含了离职当月的部分时间，单位就得按照员工实际工作天数的比例来缴纳公积金；还有些地方规定，只要当月劳动关系存在过，单位就得交整月的公积金。

遇到这种情况，员工可以先和单位商量公积金缴纳的事。要是商量不通，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，让管理中心来调查处理。

离职当月公积金到底该谁来交，得看具体情况。

要是员工离职当月整月都在单位上班，那单位必须正常给员工交这个月的公积金。简单来说，按照《住房公积金管理条例》，单位招了员工，得在30天内到住房公积金管理中心办缴存登记，给员工开公积金账户或者办理转移手续；要是和员工解除了劳动关系，也得在30天内去办变更登记，把员工公积金账户转移或者封存。所以，只要员工干到了月底，单位就有交钱的责任。

要是员工月中就离职了，不同地方规定和做法不一样。有些地方看工资发的时间段，要是工资里有离职当月一部分时间的，单位就得按实际工作天数的比例交公积金；还有些地方规定，只要当月员工和单位有过劳动关系，单位就得交一整月的公积金。

遇到这种事儿，员工可以先跟单位商量公积金缴纳的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会介入调查处理。大家要知道自己的权益，遇到问题合理合法去解决，这样才能保障自己的利益不受损失。

1、离职当月公积金该由谁来交，得看具体情况。要是员工离职当月整月都在上班，那单位就该正常给员工交这个月的公积金。按照《住房公积金管理条例》的说法，单位招了员工，要在录用那天起30天内，到住房公积金管理中心办缴存登记，还要给员工办住房公积金账户的设立或者转移手续；要是单位和员工解除了劳动关系，单位要在劳动关系结束那天起30天内，到住房公积金管理中心办变更登记，给员工办住房公积金账户转移或者封存手续。所以，只要劳动关系维持到月底，单位就有责任交公积金。
2、要是员工在月中离职，各地的规定和做法不太一样。有些地方以发工资的时间段为准，要是工资里有离职当月部分时间的，单位就得按照员工实际工作天数的比例来交公积金；还有些地方规定，只要当月有过劳动关系，单位就得交整月的公积金。
3、员工可以先跟单位商量公积金缴纳的事。要是商量不通，就可以向当地住房公积金管理中心投诉，让管理中心来调查处理。

离职当月公积金该由谁交，得看具体情况。

要是员工离职当月整月都在职，那单位就得正常给人家交这个月的公积金。按照《住房公积金管理条例》规定，单位录用或者和职工终止劳动关系，都要在30天内向住房公积金管理中心办相关手续。所以只要劳动关系维持到月底，单位就有义务交公积金。

如果员工月中离职，各地规定和操作不太一样。有些地区看工资发放时间，要是工资包含了离职当月的一部分时间，单位就得按实际工作天数的比例交公积金；还有些地方规定，只要当月有过劳动关系，单位就得交整月的公积金。

要是遇到离职当月公积金缴纳的问题，员工可以先跟单位商量确定缴纳的事儿。要是商量不下来，也别慌，可以向当地住房公积金管理中心投诉，管理中心会介入调查处理，帮员工维护权益。