劳务派遣公司员工在用人单位受伤怎么赔

劳务派遣员工在用人单位受伤，赔偿责任认定和赔偿流程如下。

责任认定上，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳务派遣单位是用人单位，要履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。要是用工单位有过错，也得承担相应责任。

赔偿流程方面，劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内直接申请。

认定为工伤后，若劳务派遣单位给员工缴纳了工伤保险，员工可享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等相关费用。若未缴纳，相关费用由劳务派遣单位支付。

若用工单位因过错导致员工受伤，像提供的劳动条件不符合安全标准，要承担与其过错相应的赔偿责任。员工和劳务派遣单位、用工单位就赔偿事宜无法达成一致，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

劳务派遣员工在用人单位受伤后，赔偿责任怎么认定，赔偿流程是怎样的呢？下面给大家讲清楚。

先说责任认定。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳务派遣单位是法定的用人单位，要履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。不过，要是用工单位有过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准，那它也要承担相应责任。

再说说赔偿流程。劳务派遣单位要在员工事故伤害发生之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是劳务派遣单位没按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。

如果被认定为工伤，而且劳务派遣单位给员工缴纳了工伤保险，员工就能享受工伤保险待遇，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，都由工伤保险基金支付。要是没缴纳工伤保险，这些费用就由劳务派遣单位出。

要是用工单位有过错导致员工受伤，它就得承担和过错相应的赔偿责任。要是员工和劳务派遣单位、用工单位就赔偿的事儿谈不拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。

劳务派遣员工在用人单位受伤后，赔偿责任认定和赔偿流程是大家关心的问题。从法律角度来看，在责任认定时，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳务派遣单位才是真正的用人单位，要履行对劳动者的各项义务，工伤保险责任也得由它承担。不过要是用工单位有过错，比如没提供符合安全标准的劳动条件，那也得承担相应责任。

赔偿流程有讲究。劳务派遣单位得在事故伤害发生后一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是它没按规定申请，工伤职工、近亲属或者工会组织可以在规定时间内直接去申请。

认定为工伤后，赔偿又分情况。如果劳务派遣单位给员工交了工伤保险，员工就能享受工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费这些，都由工伤保险基金支付。要是没交工伤保险，这些费用就得劳务派遣单位自己掏腰包。

要是用工单位存在过错导致员工受伤，那它得承担和过错对应的赔偿责任。要是员工和劳务派遣单位、用工单位就赔偿的事儿谈不拢，别慌，可以通过劳动仲裁或者去法院诉讼来解决。

给大家提个实用建议，劳务派遣员工平时要多了解自己的权益，一旦受伤，注意搜集和保存好能证明劳动关系、事故经过等的证据，这样才能更好地维护自身合法权益。

1、要是劳务派遣员工在用人单位受了伤，谁来负责赔偿以及怎么赔偿是大家关心的问题。按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳务派遣单位就相当于员工的“老板”，得履行对员工的各项义务，要是员工受伤了，它得承担工伤保险方面的责任。不过呢，如果是用工单位这边出了问题，比如没提供安全的工作环境，那用工单位也得担一部分责任。
2、赔偿的流程是这样的。劳务派遣单位得在员工受伤那天起一定时间内，到统筹地区的社会保险行政部门去给员工申请认定工伤。要是劳务派遣单位不靠谱，没按规定去申请，那受伤员工自己、他的家属或者工会组织也能在规定时间内去申请。
3、等工伤认定下来了，如果劳务派遣单位之前给员工交了工伤保险，那员工就能享受工伤保险的待遇，像治疗工伤的医疗费、康复费还有住院期间的伙食补助之类的费用，都由工伤保险基金来出。要是单位没给交工伤保险，那这些费用就得劳务派遣单位自己掏腰包了。
4、要是因为用工单位有错才导致员工受伤，比如说提供的劳动条件不符合安全标准，那用工单位就得根据自己的过错程度来赔钱。要是员工和劳务派遣单位、用工单位就赔偿的事儿谈不拢，那可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。