开除员工不办离职怎样处理

用人单位开除员工却不办离职手续，这可是有法律风险的，员工和单位该怎么处理呢？

先说说员工。遇到这种情况，员工可以先跟单位好好沟通，要求单位依法办理离职手续，像出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移这些事儿，都得给办了。要是沟通没啥效果，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要是违反规定没给劳动者出具解除或终止劳动合同书面证明，劳动行政部门会责令它改正；要是给劳动者造成损害了，单位得承担赔偿责任。另外，员工还能申请劳动仲裁，让单位办理离职手续，并且赔偿因为没办手续造成的损失，比如说没办法入职新单位，导致的工资损失。

再看看用人单位。单位得严格按照法律规定的程序来解除劳动合同，并且办理离职手续。开除员工得有合法依据，比如员工严重违反单位的规章制度。解除劳动合同之后，要及时出具相关证明，在规定时间内办理档案和社保转移手续。这么做是为了避免因为没办离职手续引发劳动纠纷，不然单位就得承担不必要的法律责任了。