公司辞退生完孩子只给2n赔偿怎么办

1、公司在员工生育之后就将其辞退，只给2N赔偿，员工可以按下面的办法来处理。
要搞清楚法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，公司不能随便解除劳动合同。要是公司违法解除，员工可以要求继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是2N。
2、要是员工觉得公司辞退自己属于违法解除，而且只给2N赔偿不合理，那可以先和公司商量。跟公司说他们的做法违反了法律，说出自己的要求，比如要求继续履行合同或者合理增加赔偿金额。
3、要是商量不成，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、辞退通知、生育证明这些，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司有违法行为，就会要求公司改正。
4、员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁机构会根据双方提供的证据和说法进行裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。

如今，劳动法律法规不断完善，劳动者的权益保障也越发坚实。员工在面对此类问题时积极维权，不仅能维护自身利益，也能推动企业更加规范用工，促进整个劳动市场的健康发展。