提前解除合同劳动仲裁什么时候申请最好

在劳动过程中，提前解除合同很容易引发劳动争议，而申请劳动仲裁的最佳时机得结合实际情况来判断。

要是用人单位提前解除劳动合同，还明确告诉了劳动者解除决定，可劳动者觉得这解除行为不合法或者有其他问题，就得赶紧去申请仲裁。为啥呢？因为劳动争议申请仲裁是有时效限制的，时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天开始算。要是不早点申请，超过时效了，胜诉的机会可就没了。

要是劳动者对用人单位提前解除合同后的补偿、工资结算这些事儿有意见，和用人单位商量也没结果，那就别拖着，及时去申请仲裁。就像用人单位答应给经济补偿，结果过了时间也没给，劳动者好好催了也没解决，这时候就可以去申请仲裁。

如果是劳动者自己提前解除合同，在工作交接、工资支付这些方面和用人单位有了争议，也得在发现自己权益受损的时候尽快申请仲裁。

所以，不管是用人单位提前解除合同，还是劳动者自己提前解除合同，只要有了争议，又没办法协商解决，那就麻溜地去申请劳动仲裁，这样才能保护好自己的合法权益。