员工临时被辞退赔多少

员工突然被辞退，赔偿问题得看具体情况。

要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给员工双倍赔偿。赔偿金额跟员工在单位的工作时间有关。工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司工作了两年半，月平均工资是5000元，要是公司违法辞退他，就得赔他2.5×5000×2=25000元。

不过，有些合法辞退情况，单位不用给赔偿金，但可能要给经济补偿。比如员工不能胜任工作，单位给培训或者调岗后还是不行，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能解除合同。还有就是签合同时候的情况变了，合同没法履行，单位和员工商量也没达成新协议，单位也能依法解除合同并给经济补偿。

要是员工自己有严重过错，像严重违反单位规章制度，单位合法辞退员工，就不用给经济补偿和赔偿金。

法律建议：员工遇到被辞退情况，先确定辞退原因，收集好工作相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果觉得单位辞退不合法，和单位协商不成，可以去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己合法权益。