劳动合同法公司辞退怎么办

公司辞退员工，员工要根据不同情况采取措施。
如果公司合法辞退，也就是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司不用支付经济补偿，员工只能接受辞退结果。
要是公司违法辞退，即不符合法定情形辞退员工，员工有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司得继续履行。二是不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，员工能要求公司支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
员工遇到辞退问题，可先和公司协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

公司辞退员工时，员工要根据不同情况采取不同办法。

要是公司合法辞退，比如员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职给公司造成了重大损失，这些都属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的员工有过错的情况。在这种情况下，公司不用给员工支付经济补偿，员工也就只能接受被辞退的结果。

但如果公司是违法辞退，也就是辞退员工不符合法律规定的情形，这时员工有两个选择。其一，员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司也应该这么做。其二，如果员工不想继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司要给员工支付半个月工资的补偿。

员工遇到被辞退的事，可以先和公司协商解决。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

当公司辞退员工时，员工要依据不同情况来应对。

要是公司合法辞退员工，比如员工出现严重违反公司规章制度，或是严重失职给公司带来重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，这种情况下公司不用给员工经济补偿，员工只能接受被辞退。就好比员工经常无故旷工，违反了公司考勤制度，公司辞退他就是合法的。

而如果公司属于违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工有两个办法。其一，员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司就得接着履行。其二，要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

员工遇到辞退问题，先可以和公司商量解决。要是商量不通，员工可以向劳动监察部门投诉，让监管部门来处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，员工要学会用法律武器保护自己的权益。

1、当公司辞退员工时，员工要依据不同情况采取对应措施。
2、要是公司合法辞退员工，像员工出现严重违反公司规章制度、因严重失职给公司带来重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的有过错的情况，公司不用给员工经济补偿，员工只能接受被辞退。
3、如果公司属于违法辞退，也就是不符合法定情形就辞退员工，员工有两个选择。一是让公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司就得接着履行；二是员工不想让公司继续履行劳动合同，或者劳动合同已经没办法继续履行了，那员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的两倍来算，经济补偿是按照员工在公司工作的时间来定，工作每满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿。工作六个月以上不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给员工半个月工资的补偿。
4、员工可以先和公司商量解决辞退的事情，要是商量不成，员工能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。