我6.18日签订1年劳动合同，一个月实习期，在7.10日实习期内我提交了离职申请，但公司一直未受理，一直到7.26才审批通过，现在七月份工资一直未发放，并以劳动合同上写的拆分工资为2433.9基础工资+300加班补贴+1466社保补贴，以我未干满一年、七月份未干满一个月为理由，不享受社保补贴与加班补贴，从而克扣七月份工资一千块

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试用期提前3日通知即可离职，无需单位批准，工资应按实际出勤天数足额支付。以"社保补贴"替代缴纳社保违法，该条款无效。公司克扣工资违法，你可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁，主张足额支付报酬并要求补缴社保。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司以未干满一年为由克扣工资不合法。试用期离职只需提前3天通知，你在7月10日已提交离职，公司拖延审批不影响解除效力，7月份工资应按实际出勤天数足额发放。所谓“社保补贴”属于违法拆分，社保是法定义务，不能以补贴形式替代；加班补贴若你实际加班也应支付。建议你收集劳动合同、离职申请记录、工资单等证据，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。