公司只发了基本工资怎么办

公司只发基本工资，处理方式要分情况。要是劳动合同明确规定工资包含基本工资和其他部分，公司只发基本工资，就属于未足额支付劳动报酬，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动者可以先和公司沟通，要求按合同约定支付足额工资，沟通时要保留好聊天记录、通话录音等相关记录。

要是沟通没用，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司展开调查，查证属实后，会责令公司限期支付拖欠工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系存在及工资标准的证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

还有一种情况，若公司因不可抗力等特殊情况只发基本工资，且和劳动者协商一致，这种行为可能合法。但前提是双方有书面或口头协议，不然还得按原合同执行。

公司只发基本工资，不同情况有不同的处理办法。要是劳动合同里明确写了工资包括基本工资和其他部分，那公司只发基本工资就算是没足额支付劳动报酬，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。碰到这种情况，劳动者可以先和公司沟通，要求按合同约定发足工资。沟通的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些相关证据。

要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要是情况属实，会责令公司限期支付拖欠的工资。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在知道或者应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系和工资标准的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。

要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以向人民法院提起诉讼。

还有一种情况，要是公司因为不可抗力等特殊原因只发基本工资，并且和劳动者协商一致了，那这种行为可能是合法的。但得有书面或者口头协议才行，不然还是得按原来的合同执行。

在工作中，遇到公司只发基本工资的情况，得根据不同情形来处理。要是劳动合同里清楚写了工资包含基本工资和其他部分，公司却只给基本工资，这就相当于没给够工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。

当碰到这种事，劳动者可以先和公司好好沟通，要求按照合同发足工资。沟通的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据留好，万一之后有纠纷，这些可都是有用的凭证。

要是沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会去调查公司，如果确实存在拖欠工资的情况，就会要求公司在规定时间内把欠的工资补上。

劳动者也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要记住，得在知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请的时候，要准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资标准是多少的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。

要是对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。

不过，如果公司是因为不可抗力等特殊情况只发基本工资，而且和劳动者商量好了，这种行为有可能是合法的。但必须有书面或者口头协议，要是没有，公司还是得按照原来的合同发工资。

法律建议：劳动者要重视劳动合同，仔细阅读工资条款。遇到问题及时沟通并保留证据，合法合理地维护自己的权益。

1、公司只发基本工资，处理办法得看具体情况。要是劳动合同里清楚写了工资由基本工资和其他部分组成，公司却只给基本工资，这就属于没给够劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》。遇到这种情况，劳动者可以先和公司聊聊，让公司按合同给足工资。聊天的时候，注意留存相关记录，像聊天记录、通话录音之类的。
2、要是和公司沟通没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查，要是发现公司确实拖欠工资，会要求公司在规定时间内把钱补上。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要记得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系，以及工资标准的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3、要是劳动者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书那天起十五天内去法院起诉。
4、还有一种情况，要是公司因为不可抗力等特殊原因只发基本工资，而且和劳动者商量好了，那这种做法可能是合法的。但必须是双方达成了书面或者口头协议，不然还是得按原来的合同执行。