急辞扣除当月工资还是上月工资的百分之二十

急辞属于违法解除劳动合同，如果给单位造成实际损失，单位可以要求赔偿，但赔偿金额得从你当月的工资里扣，而且每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，扣完剩下的不能低于当地最低工资。注意，这20%是上限，不是单位想扣多少就扣多少，单位得先证明损失。单位直接扣你上月工资没依据，你上月工资是你已经付出劳动换来的，不能随便拿来抵扣。你可以要求单位返还，如果单位拒绝，就去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除的是当月工资的20%，而非上月。但前提是用人单位须举证证明你急辞确实造成了实际经济损失，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。若单位无法证明实际损失，则无权克扣。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。