三个月没签合同被辞退怎么赔

1、如果用人单位超过一个月没跟劳动者签书面劳动合同，还把劳动者辞退了，那会涉及两笔赔偿。
第一笔是没签劳动合同的双倍工资赔偿。按照法律规定，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者发双倍工资。要是你工作了三个月，第一个月正常发工资就行，剩下两个月，单位得额外再付你两个月工资，作为没签合同的赔偿。
2、第二笔是辞退赔偿。要是单位属于违法辞退员工，就得给赔偿金。赔偿金是按照经济补偿标准的两倍来算。经济补偿怎么算呢，就看劳动者在单位工作多久，工作满一年，单位给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。你工作三个月，那经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。
不过呢，如果单位是合法辞退，比如说你严重违反了单位的规章制度等法律规定的情况，单位就不用给赔偿金了，但没签合同的双倍工资还是得给。
遇到这种情况，你可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

如果用人单位超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，还辞退了劳动者，劳动者能获得两方面赔偿。

一方面是未签合同的双倍工资赔偿。按照法律，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。假如你工作了三个月，除去第一个月正常工资，单位得再额外给你两个月工资作为未签合同的赔偿。

另一方面是辞退赔偿。要是单位违法辞退，就得支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。比如你工作三个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。不过，如果单位是合法辞退，像你严重违反单位规章制度这种法定情形，单位不用支付赔偿金，但还是要给未签合同的双倍工资。

要是遇到这种情况，你可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。

用人单位超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，还把劳动者辞退了，有两方面赔偿。

未签劳动合同有双倍工资赔偿。按法律，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。要是工作三个月，除去第一个月正常工资，单位得额外付两个月工资作为未签合同赔偿。

辞退赔偿方面，如果单位是违法辞退，要付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。工作三个月，经济补偿是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。要是单位合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等法定情形，单位不用付赔偿金，但未签合同的双倍工资还得给。

遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己权益。

如果用人单位超过一个月没和劳动者签书面劳动合同，还把劳动者辞退了，这里面涉及两方面赔偿。

先说未签劳动合同的双倍工资赔偿。按照法律，用人单位从开始用工那天算起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，要每个月给劳动者双倍工资。假如你工作了三个月，第一个月工资是正常发的，那单位还得额外再给你两个月工资，这就是没签合同的赔偿。

再说说辞退赔偿。要是单位属于违法辞退劳动者，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年给一个月工资；工作时间不到六个月的，给半个月工资。比如你工作了三个月，经济补偿就是半个月工资，违法辞退的赔偿金就是一个月工资。

不过，如果单位是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章制度等法定情况，单位就不用支付赔偿金了，但没签合同的双倍工资还是要给的。

要是遇到这种情况，你可以先跟单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，你就收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证这些。然后你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。