17岁放假期间在工厂工作，干了四天出了意外，工厂没上保险这种情况作为家长该怎么维权，属于老务还是老动

你好，当时有没有说工资的结算方式呢，留没留身份证见

17岁放假期间在工厂工作，干了四天出了意外，工厂没上保险这种情况作为家长该怎么维权，属于老务还是老动

17岁放假打工，虽未签合同，但实际接受工厂管理、从事有偿劳动，一般成立劳动关系，受劳动法保护。工厂没上保险，工伤待遇全部由工厂承担。意外发生后，先固定证据：工作记录、工资转账、工友证言、现场照片。接着要求工厂申报工伤；工厂不报，家长可直接向劳动监察投诉或申请工伤认定。医疗费、护理费、停工留薪期工资都得由工厂赔。若工厂否认用工，就按人身损害起诉，举证责任更偏向工厂。注意保留好病历和票据。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。