不离职工伤十级伤残赔多少

职工因工致残被鉴定为十级伤残，不打算离职的话，能享受不少待遇。

首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%算。

其次是停工留薪期工资。职工因工伤得暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位得按月支付。一般停工留薪期不超12个月，要是伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间也不能超过12个月。

还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。符合相关标准的治疗工伤费用，从工伤保险基金支付。职工住院的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费，只要有医疗机构证明，经经办机构同意，也从工伤保险基金出。

不过，如果用人单位没依法缴纳工伤保险费，上面这些费用就得由用人单位来支付。

职工因工致残被鉴定为十级伤残，不离职可享以下待遇：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准是7个月本人工资。这里的本人工资指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
3.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等：符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意到统筹地区外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。职工遇到这种情况，要及时与单位沟通，若沟通无果，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

职工因工致残被鉴定为十级伤残，就算不离职，也能享受一些待遇。

首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%计算。

其次是停工留薪期工资。职工因为工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不会超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。

还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，会从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也都从工伤保险基金支付。

不过要注意，如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上面说的这些费用就得由用人单位来支付了。

职工在工作中受伤，被鉴定为十级伤残，即便不离职也能享受不少待遇。

首先是一次性伤残补助金，这笔钱由工伤保险基金来支付，金额是7个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在遭受事故伤害或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，就按60%计算。

其次是停工留薪期工资。职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在这段停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会变，单位得按月支付。通常停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。

还有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤费用，都能从工伤保险基金里支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，还有经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也都由工伤保险基金出。

要是用人单位没有依法给职工缴纳工伤保险费，那上面说的这些费用就得由用人单位来支付。

法律建议：职工要及时了解自己的权益，保留好相关的医疗票据等证据。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的费用和法律风险。