北京工伤九级自己提离职后一次性就业补助金和一次性医疗补助金按年龄打折吗

结论：北京工伤九级，自己提离职后仍可领两笔补助，但是否打折看年龄和当地政策，一般距退休近会递减。
展开：工伤九级，职工本人提出解除或终止劳动关系，可拿一次性工伤医疗补助金（基金出）和一次性伤残就业补助金（单位出）。北京等地规定，这两笔会按工伤职工距法定退休年龄的年龄档递减（越接近退休越少），并非一律全发。所以自己提离职不影响你领取资格，但金额可能因年龄打折。建议：算清你距退休年纪对应档位；去北京人社官网或经办窗口查最新基数标准；和单位办离职时一并结算，别漏要。若单位不给，可申请仲裁。具体数额以当年公布标准为准。补充，结算时让单位出书面金额明细，有争议好对账，别口头说个数就走，免得事后扯皮说不清。

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你好，距退休超 5 年拿全额；不足 5 年每少 1 年扣 20%，最高扣 90%，到退休无这两项补助，九级两项合计 10 个月北京上年度社平工资。

您好，北京工伤九级，你自己主动提离职：离退休不足 5 年才打折；≥5 年全额拿

您好，具体研判分析案情

符合工伤条件离职不会打折的

北京工伤九级，你自己提离职，能拿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不是按年龄打折，只有距法定退休年龄不足5年才递减：每少1年降两成，不足1年给一成；到退休年龄就不给。九级合计10个月本市上年度职工月平均工资，其中医疗3个月、就业7个月。单位不办，尽快申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

北京市现行法律规定中并不存在离职后一次性就业补助金和一次性医疗补助金按距离法定退休年龄打折的规定。
      《北京市实施办法》第三十六条第三款规定，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20％，但最高扣除额不得超过全额的90％。该规定已于2011年12月5日《北京市实施若干规定》公布并施行时废止。目前北京市关于离职后一次性就业补助金和一次性医疗补助金，规定于京人社工发〔2011〕384号《北京市人力资源和社会保障局关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》，该文件中并不存在离职后一次性就业补助金和一次性医疗补助金按距离法定退休年龄打折的规定。

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