公司员工造成损失怎样赔偿

在公司运营中，员工造成损失的赔偿问题得根据具体情况来定。要是员工故意或者有重大过失给公司带来损失，那是要担赔偿责任的。啥叫故意呢，就是员工心里清楚自己这么做会让公司受损，还非要去干；重大过失就是员工连普通人该有的注意都没做到。

赔偿的时候，一般会从员工工资里扣钱。不过每个月扣的部分不能超过员工那个月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准给员工发钱。

赔偿金额的确定得综合好多事儿，像实际损失了多少钱、员工过错有多严重、员工工资收入情况等。要是公司和员工对赔偿金额有不同意见，可以先商量着解决。要是商量不下来，公司能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，也能去法院起诉。

还有一种情况，要是员工在干活儿的时候给别人造成损害了，一般是用人单位来承担侵权责任。不过用人单位担责之后，如果员工有故意或者重大过失，用人单位是可以找员工要钱追偿的。

给大家提个法律建议，公司最好制定完善的规章制度，明确员工造成损失的赔偿情形、方式和标准。员工呢，工作中要尽到应有的注意义务，避免因自身过错导致公司损失。