旷工3个月被辞退赔偿多少

1、要是员工旷工3个月被单位辞退，正常来说单位不用给赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工严重违反单位的规章制度，单位能解除劳动合同，而且不用给员工经济补偿。员工旷工3个月，这属于严重违反劳动纪律和单位规定的行为，单位因此解除劳动合同是合法的，员工想让单位给经济补偿或者赔偿，一般很难得到法律支持。
2、但也有特殊情况。要是单位的规章制度制定程序不合法，比如没经过职工代表大会或者全体职工讨论，没和工会或者职工代表平等协商确定，或者没向员工公示，那这个规章制度对员工就没有约束力。这种情况下，单位以旷工3个月为由辞退员工，可能会被认定是违法解除劳动合同，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

从法律行业发展来看，未来对于规章制度的合法性审查可能会更加严格和规范，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。企业在制定和执行规章制度时，也需要更加注重程序的合法性和合理性，避免因制度瑕疵导致法律风险。