怀孕被辞退不交社保怎么办

当怀孕女职工遭遇被辞退，同时用人单位还不给交社保的糟心事时，有不少法律途径能维护自身权益。

从劳动合同方面来说，国家法律保护怀孕女职工。《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，单位不能随意把她们辞退。如果单位违法这么做了，女职工可以要求回去继续上班，而且在上班期间，单位得正常给交社保。要是女职工不想继续干或者合同没办法再履行，单位就得按照经济补偿标准的二倍给女职工赔偿金。经济补偿是按照工作时间算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的算一年，工作不到六个月的给半个月工资。

社保方面，《中华人民共和国社会保险法》明确，给职工交社保是单位的义务。女职工可以去当地社保费征收机构投诉，让单位把欠的社保补上。征收机构会让单位在规定时间内交齐或者补足，要是单位逾期还不交，还会加收滞纳金。

女职工可以先试着和单位好好商量解决问题。要是商量不通，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，女职工得注意收集证据，像劳动合同、工资条、医院的产检记录、辞退通知这些，能证明自己和单位有劳动关系、自己怀孕了以及被单位辞退的情况，有了这些证据，维权成功的几率会大很多。

1、怀孕女职工要是被辞退，而且用人单位还不给交社保，有不少办法能维护自身权益。从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在怀孕、生产以及哺乳期间，单位不能随便解除劳动合同。要是单位违法把女职工辞退了，女职工可以要求继续履行劳动合同，在这期间，单位得正常给女职工交社保。要是女职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给女职工支付赔偿金。经济补偿的算法是，按照女职工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资作为补偿。
2、社保方面，依据《中华人民共和国社会保险法》，单位有责任给职工交社保。女职工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，让单位补缴社保。征收机构能要求单位在规定时间内把社保费用交齐或者补足，要是单位逾期还不交，还会被加收滞纳金。
3、女职工可以先试着和单位协商解决问题。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在维权的时候，女职工要注意收集能证明劳动关系、自己怀孕、被辞退这些情况的证据，像劳动合同、工资条、医院的产检记录、辞退通知这些都可以作为证据。

怀孕女职工被辞退，单位还不给交社保，该怎么维权？

《劳动合同法》规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动合同。要是单位违法辞退，女职工可以要求继续履行合同，单位得正常交社保。要是女职工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据工作年限算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

社保方面，按照《社会保险法》，单位有义务给职工交社保。女职工可以向当地社保费征收机构投诉，让单位补缴。征收机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴还会加收滞纳金。

维权时，女职工可以先和单位协商。协商不成，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。维权过程中，女职工要收集能证明劳动关系、怀孕事实、被辞退情况的证据，像劳动合同、工资条、医院产检记录、辞退通知等。

怀孕女职工被辞退且用人单位不交社保，可按以下途径维权。

女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能随意解除劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的。要是单位违法辞退，女职工能要求继续履行合同，单位得在劳动关系存续时正常交社保。要是女职工不要求继续履行，或者合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

社保方面，《中华人民共和国社会保险法》规定单位有义务为职工交社保。女职工可向当地社保费征收机构投诉，要求单位补缴。征收机构会责令单位限期缴纳或补足，逾期不缴会加收滞纳金。

维权时，女职工可以先和单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。维权过程中，要收集证明劳动关系、怀孕事实、被辞退情况等证据，像劳动合同、工资条、医院产检记录、辞退通知等。