被迫主动辞职有补偿吗

在劳动市场里，有些劳动者会遭遇被迫主动辞职的情况，其实在符合法定情形时，劳动者是能拿到补偿的。

按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位出现下面这些情况，导致劳动者不得不主动辞职，劳动者就有权利获得经济补偿。比如用人单位没按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像工作环境有严重安全隐患，工人在这样的环境下工作很容易受伤；或者没及时足额支付劳动报酬，老是拖欠工资，让劳动者生活陷入困境；还有没依法为劳动者缴纳社会保险费，使劳动者的权益得不到保障；用人单位的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益；因用人单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，使合同无效；用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者的人身安全。

经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。工作满一年，就支付一个月工资作为补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者要是遇到被迫辞职的情况，一定要保留好相关证据，像书面通知、聊天记录、录音等。之后可以先和单位协商解决，如果协商不成，就可以申请劳动仲裁，通过合法途径来维护自己的权益。

1、劳动者被迫主动辞职，在满足法定条件时能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位有下面这些情况，导致劳动者被迫主动辞职，劳动者就可以得到经济补偿：
用人单位没按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，比如说工作环境有严重的安全隐患。
用人单位没有及时、足额地给劳动者支付劳动报酬，像存在拖欠工资的情况。
用人单位没有依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反了法律、法规，损害了劳动者的权益。
用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让劳动者在违背真实意愿的情况下签订或者变更劳动合同，使得劳动合同没有效力。
用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥、强行让劳动者冒险作业，危及到劳动者的人身安全。
2、经济补偿是按照劳动者在本单位的工作时间来算的。工作每满一年，用人单位就要支付一个月的工资作为补偿。工作超过六个月但不满一年的，按照一年来计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、劳动者得保留好被迫辞职的相关证据，像书面通知、聊天记录、录音等。之后可以通过和单位协商，或者申请劳动仲裁等合法的方式来维护自己的权益。

很多劳动者被迫主动辞职后，都不知道自己其实能拿到补偿。下面就说说哪些情况能获得补偿，以及如何争取。

根据《劳动合同法》，单位有这些情况，劳动者被迫主动辞职可获经济补偿。比如，单位没按合同提供劳动保护或条件，像工作环境有严重安全隐患；没及时足额发工资，存在拖欠情况；没给员工交社保；单位规章制度违法，损害员工权益；单位用欺诈、胁迫等手段让员工签合同，导致合同无效；单位用暴力、威胁等强迫员工劳动，或强令冒险作业危及员工安全。

经济补偿是按员工在本单位的工作年限来算的。工作满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是遇到上述情况，劳动者想拿到补偿，得保留好被迫辞职的证据，像书面通知、聊天记录、录音等。之后可以先和单位协商解决，协商不行就申请劳动仲裁，通过合法途径维护自己的权益。

符合法定情形时，被迫主动辞职的劳动者能获得补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位出现以下情况，导致劳动者被迫主动辞职，劳动者可获经济补偿。

一是没按劳动合同约定提供劳动保护或条件，比如工作环境有严重安全隐患；二是没及时足额支付劳动报酬，像拖欠工资；三是没依法给劳动者缴纳社保费；四是单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；五是单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同，导致合同无效；六是单位用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者要保留被迫辞职相关证据，像书面通知、聊天记录、录音等。可通过与单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。