非合同工工资被拖欠要怎么解决

非合同工被拖欠工资，有多种解决途径。
先尝试和用人单位协商。直接跟单位交流，要求支付拖欠工资，同时要让单位知道按时发工资是他们的法定义务。协商过程中，要保留好聊天记录、通话录音等相关记录，方便后续使用。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，还可以责令单位限期支付工资。投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，像工作证、考勤记录、工资条等。
也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会从中调解，让双方达成一致。调解协议有一定约束力，如果单位不履行，还能通过其他法律途径解决。
若前面这些方法都不管用，就申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要方式，要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会审理并作出裁决。
要是对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法院判决，强制单位支付拖欠工资和可能的赔偿金等。

非合同工遇到工资被拖欠的情况，有不少解决办法。

可以先和用人单位协商。直接跟单位说，让他们支付拖欠的工资，并且明确告诉他们按时支付工资是他们的法定义务。协商的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些相关记录，以后可能会用得上。

要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行监督检查，能责令他们在一定期限内支付工资。去投诉的时候，要准备好能证明你和单位有劳动关系，以及工资被拖欠的材料，像工作证、考勤记录、工资条这些。

也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间调解，让双方达成一致。调解协议是有一定约束力的，如果用人单位不履行，还能通过其他法律途径接着解决。

如果前面这些办法都不管用，那就申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要手段，要在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会进行审理然后作出裁决。

要是对仲裁裁决不满意，除了法律另有规定的情况，还能在法定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，强制用人单位支付拖欠的工资，还有可能要支付赔偿金。

非合同工遇到工资被拖欠的情况，有不少解决办法。

和用人单位好好商量是个不错的开始。你直接跟单位提，按时给工资是他们的法律责任，要是不给可是违法的。在商量的时候，记得留下聊天记录、通话录音这些证据，以后可能用得上。比如说，你和老板在微信上谈工资的事儿，这些聊天记录就很重要。

要是商量没用，就找劳动监察部门投诉。他们有权力监督用人单位，能让单位在规定时间内把工资给你。去投诉的时候，带上能证明你在那工作以及工资被拖欠的东西，像工作证、考勤表、以前的工资条。有了这些，劳动监察部门处理起来更方便。

劳动争议调解委员会也能帮忙。他们会在中间协调，让双方达成一致。一旦达成调解协议，单位就得遵守。要是单位不履行，你还能接着走别的法律程序。

前面这些办法都不行，那就去申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要手段，你要在规定时间内交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会进行审理然后做出裁决。

要是对仲裁结果不满意，只要不是法律另有规定的情况，你可以在规定时间内向法院起诉。法院会根据情况判决，能强制单位支付拖欠的工资，说不定还有赔偿金呢。

建议非合同工平时注意收集能证明自己工作的证据，这样遇到问题就能更好地维权。

1、非合同工要是遇到工资被拖欠的情况，有不少办法能解决。可以先试着跟用人单位商量。直接和单位说，让他们把拖欠的工资给补上，要让他们清楚按时发工资是他们必须要做的事。商量的时候，记得把聊天记录、通话录音这些保存好，以后可能会用得上。
2、要是商量没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行检查，还能要求他们在一定时间内把工资发了。去投诉的时候，得带上能证明你在那工作以及工资被拖欠的东西，像工作证、考勤记录、工资条这些。
3、也能向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在中间帮忙协调，让双方达成一致意见。调解协议是有一定作用的，如果用人单位不遵守，还能通过其他法律手段接着处理。
4、要是前面这些办法都不管用，就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，要在规定时间内交仲裁申请和相关证据。仲裁委受理后会进行审理然后做出裁决。
5、要是对仲裁结果不满意，除了法律有其他规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉。通过法院的判决，强制用人单位支付拖欠的工资，说不定还能拿到赔偿金。