离职之后过多久就不能申请劳动仲裁

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者要是和单位有劳动争议，想申请仲裁，得在知道或应该知道自己权利被侵害那天起一年内进行。

要是劳动者离职了，劳动关系结束，就得从劳动关系终止那天起，在一年内去申请劳动仲裁。打个比方，要是用人单位拖欠工资或者没给经济补偿，劳动者离职时也知道这事儿，那就要在离职之日起一年内去申请仲裁。

不过，仲裁时效不是一成不变的。要是劳动者向单位主张自己的权利，或者向有关部门寻求帮助，又或者单位同意履行义务，仲裁时效就会中断。从这时候开始，仲裁时效重新计算。还有，如果遇到了不可抗力，或者有其他合理的理由，导致劳动者没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止。等这些阻碍原因消除后，仲裁时效接着计算。

要是离职后超过一年没去申请劳动仲裁，又不存在时效中断、中止的情况，那劳动者很可能会因为超过仲裁时效，在仲裁中败诉。

给大家提个实用建议，在工作中要是发现自己的权益被侵害，要及时和单位沟通，保留相关证据。如果沟通没用，要尽快向有关部门求助，避免错过申请仲裁的时效，保障好自己的合法权益。