拖欠工资且未签合同可不可以要双倍工资

当劳动者遇到用人单位拖欠工资，还没签合同的情况，是有合法权利主张双倍工资的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者多付一倍工资。也就是说，除了正常工资，用人单位还得额外再给一份。

不过，想主张双倍工资也不是没有限制。这里存在时效问题，一般适用仲裁时效。而且，劳动者得拿出证据证明自己和单位存在劳动关系。像工资支付记录，这就好比是你工作拿到报酬的“账单”；工作证，是你在单位工作身份的证明；考勤记录，能显示你上班的时间；同事证言，就是同事能给你证明你确实在这个单位工作。

要是遇到拖欠工资，劳动者有不少办法解决。可以直接和用人单位沟通，让他们把拖欠的工资给补上。也能向劳动监察部门投诉，他们会责令用人单位在规定时间内支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

给劳动者的建议是，一旦发现这种情况，要赶紧收集相关证据，利用合法途径维护自己的权益，既能要回被拖欠的工资，还能主张未签合同的双倍工资。