员工因病被开除赔偿标准是多少

员工因病被开除，在法律上有不同的处理方式。如果单位属于违法解除劳动合同，那可就摊上事儿了。这时候，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。

经济补偿怎么算呢？是按照员工在本单位工作的时间来的。工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就当一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均收入。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍来给，而且给补偿的年限最多不超过十二年。

但也有另一种情况。要是员工生病，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同。不过这种情况下，单位得给经济补偿，补偿标准就按照前面说的经济补偿规则来，不用支付赔偿金。

给员工的建议是，要是遇到被开除的事儿，先弄清楚单位解除合同合不合法。如果觉得单位违法解除，要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，去和单位协商，协商不成还能找劳动仲裁机构帮忙。