辞退十五年以上员工赔偿标准是什么

辞退工作十五年以上的员工，赔偿情况得看具体情形。

要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任这类《劳动合同法》里规定的过错，单位合法辞退，就不用给赔偿。这就好比员工在工作中犯了大错，严重影响了公司正常运转，单位按规矩办事把人辞退，自然不用额外掏钱。

但如果单位是违法辞退，那就得给员工赔偿金了。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，每工作一年给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，算一年；不满六个月，给半个月工资。对于工作十五年以上的员工，经济补偿最少是十五个月工资，赔偿金最少就是三十个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。打个比方，员工每月平均工资是5000元，那赔偿金最少就是15万。

要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。工作十五年以上，经济补偿就是十五个月以上工资。另外，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后解除劳动合同，同样要给经济补偿。

法律建议：单位辞退员工前，要先确定辞退理由是否合法，避免违法辞退带来高额赔偿。员工遇到被辞退的情况，要清楚自己应得的赔偿，必要时可咨询专业律师，维护自身权益。

1、辞退工作15年以上的员工，赔偿情况得具体问题具体分析。如果单位是合法辞退，像员工有严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等《劳动合同法》里规定的有过错的情况，单位就不用给赔偿。
2、要是单位违法辞退员工，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作时间超过6个月但不满1年的，按1年算；工作不满6个月的，给半个月工资。对于工作15年以上的员工，经济补偿至少是15个月工资，赔偿金至少就是30个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
3、要是单位和员工协商一致后解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。工作15年以上的，经济补偿是15个月以上工资。
4、还有一种情况，单位提前30天书面通知员工，或者额外给员工一个月工资后解除劳动合同，这种情况下也得支付经济补偿。

辞退工作15年以上的员工，赔偿情况得具体分析。

要是员工有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错，单位合法辞退，不用给赔偿。

但如果单位违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，每满1年给1个月工资；工作6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。工作15年以上的员工，经济补偿至少是15个月工资，赔偿金至少30个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工经济补偿。工作15年以上，经济补偿就是15个月以上工资。

另外，单位提前30天书面通知员工或者额外支付1个月工资后解除劳动合同，也得给经济补偿。大家遇到这类情况，要了解清楚自己的权益，避免合法利益受损。

辞退十五年以上员工的赔偿情况不同。

要是用人单位合法辞退，当员工存在严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用支付赔偿。

如果用人单位违法辞退员工，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。对于工作十五年以上的员工，经济补偿至少是十五个月工资，赔偿金至少是三十个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给员工支付经济补偿。工作十五年以上，经济补偿是十五个月以上工资。

另外，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，同样要支付经济补偿。员工遇到这类情况，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。