劳动纠纷 法律问答
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上班满一年被公司裁员该如何赔偿[律师回复] 上班满一年遭遇公司裁员，赔偿情况得看具体情况。 如果公司是合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，每工作满一年，公司就要给一个月工资。这里的一个月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是员工工资特别高，比当地上年度职工月平均工资的三倍还多，那公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来算。 要是公司违法裁员，就是不符合法定的裁员情况，或者没按法定程序来裁员，员工有权利让公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续干了，或者合同没办法再继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说，上班满一年被违法裁员，公司要给两个月工资作为赔偿。 遇到这种事，员工可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，员工也别着急，可以向劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理，也可以去申请劳动仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。大家要知道自己的权利，勇敢地争取应得的赔偿。绍兴法务
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不续签导致离职，补偿要如何算[律师回复] 劳动合同到期后，要是因为用人单位不续签，导致劳动者离职，那用人单位得给劳动者支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。 具体的补偿标准是这样：工作每满一年，用人单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 要是劳动者不续签，有两种情况。一种是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，想和劳动者续订合同，但劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不续签，这时用人单位还是要支付经济补偿，计算方法和前面用人单位不续签时一样。绍兴法务
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裁员n+1补偿金额有没有上限[律师回复] 裁员时N+1补偿金额是有上限规定的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得根据劳动者在本单位的工作年限来算。工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得支付半个月工资。 这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 给大家举个例子，假如当地上年度职工月平均工资是5000元，它的三倍就是15000元。要是有劳动者月工资是20000元，那经济补偿就得按15000元为基数来算。如果这名劳动者在单位工作了15年，经济补偿的年限也只能按12年算。所以说，N+1补偿会受到当地上年度职工月平均工资三倍以及补偿年限最高12年这些条件的限制。大家在遇到裁员补偿的问题时，要留意这些规定哦。绍兴法务
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单位对旷工员工要支付经济补偿金吗[律师回复] 通常来说，单位对于旷工员工不用支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，用人单位能解除劳动合同，而且不用给劳动者经济补偿。 要是单位的规章制度明确把旷工归为严重违纪行为，同时这个规章制度是经过民主程序制定的，内容合法，还向劳动者公示过，那么员工旷工到了一定天数或者达到一定程度，就属于严重违反单位规章制度。这种情况下，单位和旷工员工解除劳动合同，是符合法律规定的解除条件的，也就不用支付经济补偿金。 但要是单位的规章制度有问题，像制定程序不合法、内容违反法律法规，或者单位没办法证明员工旷工达到严重违纪程度就解除劳动合同，那这种解除行为可能会被认定为违法解除。这时，员工可以要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 所以，单位在处理旷工员工时，得确保规章制度合法合规，并且有足够证据证明员工的违纪情况；员工遇到单位违法解除劳动合同的情况，也别害怕，要懂得维护自己的合法权益。绍兴法务
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企业解聘员工，申请赔偿时效是多长[律师回复] 企业解聘员工后，员工申请赔偿的时效一般遵循劳动争议仲裁时效规定。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道自己权利被侵害那天开始算。 这一年的时效不是固定不变的。要是在这期间，当事人向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断。中断之后，时效期间要重新计算。 还有一种情况是仲裁时效中止。如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，导致当事人没办法在时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止。等中止原因消除后，时效期间接着计算。 另外，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，一旦劳动关系终止，劳动者就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 所以，员工被企业解聘后想申请赔偿，一定要注意仲裁时效，及时去主张自己的合法权益，不然过了时效，可能就没办法通过仲裁来维权了。金华法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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