劳动纠纷 法律问答
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转正两三天被开除有赔偿吗[律师回复] 转正两三天就被开除能不能拿到赔偿，得看具体情况。 要是单位根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形开除员工，比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位的规章制度，那单位不用支付赔偿。因为是员工有错在先，单位依法解除劳动关系是合理合法的。 如果单位按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形解除合同，像员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不行。这种情况下，单位得提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资才能解除合同，同时还要支付经济补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的补偿。 要是单位没有正当理由就违法解除劳动合同，员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 遇到这种事，员工可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这种方式维护自己的合法权益。绍兴法务
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公司开除员工不愿付赔偿怎么办[律师回复] 公司开除员工却不想支付赔偿，员工可以通过这些途径维权。 第一步可以和公司协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司的开除行为属于违法解除劳动合同，就该按规定给员工赔偿金。赔偿金一般是经济补偿的两倍，经济补偿是按照员工在公司的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。通过和公司好好谈，说不定能达成赔偿协议。 要是协商没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位，让他们改正违法的行为。员工投诉的时候，要准备好能证明自己和公司有劳动关系、公司开除自己以及自己工资情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证、开除通知这些。 员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出。在仲裁过程中，员工得拿出证据，证明公司开除自己是违法的，自己应该得到赔偿。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定来作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书的十五天内，向人民法院提起诉讼，最后由法院来判决。丽水法务
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车间开除员工要赔偿吗[律师回复] 车间一般没有用人的资格，开除员工通常是以企业的名义来操作。企业开除员工要不要给赔偿，得看具体情况。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位的规章制度，因为严重失职或者营私舞弊给单位造成重大损失等，企业开除这样的员工就不用支付赔偿。这是因为错在员工，企业这么做是合法合理的。 要是企业没有正当理由，违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，按照该法第八十七条，企业得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。 还有一种情况，企业因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形，比如员工不能胜任工作，企业进行经济性裁员等，要解除劳动合同，这种情况下企业得给员工支付经济补偿。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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