开除一个6年员工还有职业病要赔偿多少钱

企业开除有6年工龄且患职业病的员工，赔偿问题得从多方面考虑。

从《中华人民共和国劳动合同法》来说，要是企业没有正当理由开除员工，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，企业要给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作时间来算的，每工作满一年，就给一个月工资。这位员工工作6年，正常经济补偿就是6个月工资，那赔偿金就得给12个月工资。这里的月工资，是指劳动合同解除或终止前一年里员工的平均工资。

再看职业病这一块，员工被查出有职业病后，得去做工伤认定和劳动能力鉴定。按照《工伤保险条例》，企业要根据员工的伤残等级来支付待遇。如果员工被鉴定为一级到四级伤残，企业得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，还得给一次性伤残补助金、伤残津贴等。要是五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，员工难以继续工作的，企业得支付伤残津贴；要是解除或终止劳动关系，还得给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级到十级伤残，也有一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系时，同样要给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体赔多少钱，跟员工工资、职业病伤残等级都有关。建议员工先去做工伤认定和劳动能力鉴定，然后和企业协商赔偿的事儿。要是协商不成，就赶紧申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。