过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿吗

过了试用期单位不聘用劳动者，给不给经济补偿得分不同情况来看。

要是单位能拿出证据，证明劳动者不符合录用条件，那试用期结束后不聘用，就不用给经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。不过，单位得有明确的录用条件，还得有证据证明劳动者没达到这个条件才行。比如说，单位规定销售岗位试用期得完成一定的业绩，并且有详细的业绩数据来证明劳动者没达标，这样单位不聘用就不用给补偿。

要是单位没办法证明劳动者不符合录用条件，却用一些不合理的理由不聘用，那就可能是违法解除劳动合同。这种情况下，单位得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

如果单位和劳动者协商好了不继续聘用，那单位就得给经济补偿，补偿标准就按上面说的经济补偿方式来算。

建议劳动者遇到这种情况，要注意保留相关证据，比如工作成果、考勤记录等。要是觉得单位解除合同不合法，先和单位好好沟通，沟通不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。