公司压着工资不发又不让离职怎么办

公司压着工资不发，还不让员工离职，这明显侵犯了员工的合法权益，员工有多种途径依法维护自身权益。

从法律规定来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没及时足额给员工发工资，员工是有权解除劳动合同的。员工可以写一份书面通知给公司，在通知里清楚说明公司拖欠工资的情况，以及自己依据法律要解除合同的想法。这样做能在法律层面上明确员工的解除意愿。

在追讨工资方面，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求公司在规定时间内支付劳动报酬。要是公司超过期限还不支付，劳动行政部门会让公司按照应付金额的一定比例给员工加付赔偿金。

员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要准备好能证明自己和公司存在劳动关系、工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。等仲裁裁决生效了，如果公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。

要是员工因为公司拖欠工资受到了损失，还能要求公司进行赔偿。在整个处理过程中，员工一定要注意保留好相关证据，比如工资条、工作记录等，这些证据在维护自身权益时会起到关键作用。