工作超一年没签合同主动辞职怎么算

在《中华人民共和国劳动合同法》里，有个对劳动者很重要的规定。要是用人单位从开始让你工作那天起，超过一个月但不到一年，都没和你签书面劳动合同，那它得每个月给你双倍的工资。不过这个双倍工资最多给十一个月。

要是你工作超过一年都没签合同，从工作第二个月开始，一直到满一年的前一天，单位得给你十一个月的双倍工资差价。而且从你工作满一年的当天开始，就相当于单位和你已经签了无固定期限劳动合同。

如果你主动提出辞职，通常是拿不到经济补偿的。但要是单位有没按时给你发够工资、没按规定给你交社保这些法定的错误情况，你因为这些原因辞职，就可以按照劳动合同法的规定，让单位给你经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

遇到这些问题，你可以先和单位商量着解决。要是商量不行，你就收集能证明你和单位有劳动关系的东西，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些。然后拿着这些证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。

1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。不过这个双倍工资最多给十一个月。
2、要是你工作超过一年都没签合同，从第二个月开始到满一年的前一天，单位得给你十一个月的双倍工资差价。等从用工那天开始满一年的当天，就相当于单位和你已经签了无固定期限的劳动合同。
3、要是你主动辞职，通常拿不到经济补偿。但要是单位有没及时给够工资、没按规定给劳动者交社保这些法定的错误情况，你因为这些原因辞职，就可以按照劳动合同法的规定，要求单位给经济补偿。经济补偿是按照你在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。
4、你可以先和单位商量解决上面说的这些问题。要是商量不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。

工作没签劳动合同，权益咋保障？这事儿很多人关心。按《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者两倍工资，最多给十一个月。也就是说，你工作超一年没签合同，从第二个月到满一年前一天，能拿到十一个月的双倍工资差额。用工满一年，就视为和单位签了无固定期限合同。

主动辞职通常没经济补偿，但单位有法定过错就不一样，比如没及时足额发工资、没给劳动者交社保，这时你以此为由辞职，能要求单位给经济补偿。补偿按你在单位工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

遇到这些问题，先和单位协商。要是协商不成，就收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资，支付期限最长十一个月。

要是工作超一年没签合同，从第二个月到满一年前一日，用人单位要支付十一个月的二倍工资差额。自用工之日起满一年当日，视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。

主动辞职通常拿不到经济补偿，但用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以此为由辞职，可按劳动合同法要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。

遇到这些问题，可先和用人单位协商。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。