公司注销了有病员工能得到赔偿吗

公司注销后，患病员工能不能拿到赔偿得看不同情况。

要是公司在注销之前，没有按照法律规定处理与患病员工的劳动关系，比如说违法解除劳动合同。按照劳动法律，患病员工在医疗期内，公司不能随随便便解除合同。要是公司这么做了，就得给患病员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年的，按照一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。

如果公司在注销之前已经依法和患病员工解除了劳动关系，并且支付了该给的经济补偿或者赔偿金，那么公司注销以后，员工一般就不能再要求赔偿了。

还有一种情况，要是公司注销的时候没有依法进行清算，损害了员工的权益，员工可以要求公司的股东、清算组成员这些人来承担赔偿责任。因为股东和清算组成员有责任依法清算公司财产，好好处理员工的权益问题。

给患病员工的法律建议是，要留意公司注销前对自己权益的处理是否合法。要是觉得公司处理不合法，要及时收集相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等，通过劳动仲裁或者法律诉讼来维护自己的权益。