老板辞退老员工赔偿什么标准

老板辞退老员工，赔偿情况得根据不同情形来定。从法律角度看，要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的员工有过错的情况，这种时候单位不用给赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，严重影响了单位的正常运转，单位辞退他就不用赔偿。

如果用人单位没有过错地辞退员工，比如员工不能胜任工作。这种情况下，单位要给经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退员工，像辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，那单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

给大家举个例子，有个员工在单位工作了3年零4个月，月工资是5000元。要是单位无过错辞退他，就得支付3.5个月的工资，也就是17500元作为经济补偿；要是单位违法辞退，就得支付35000元的赔偿金。

给员工的建议是，要是遇到被辞退的情况，先判断单位辞退是否合法。如果觉得不合法，要及时收集证据，比如劳动合同、工作记录等，通过合法途径维护自己的权益。给用人单位的建议是，辞退员工时一定要依据法律规定，避免不必要的法律风险。