劳动法公司搬迁员工赔偿多少

如果公司搬迁，导致劳动合同没办法继续履行，员工是有权拿到经济补偿的。经济补偿是按照员工在这个公司工作的时间来算，工作满一年，公司就要给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，公司要给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不过要是公司只是在同城内搬迁，而且还给员工提供了班车、交通补贴这些便利条件，通常就认为劳动合同还是能继续履行的。要是员工因为这个原因拒绝上班，还要求经济补偿，一般是不会得到支持的。但要是公司搬到外地去了，对员工的工作和生活影响很大，导致劳动合同没办法履行，公司就应该支付经济补偿。

举个例子，有个员工在公司工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，因为公司搬迁，劳动合同没法继续履行了，那公司要给的经济补偿就是3.5乘以5000，也就是17500元。

要是公司拒绝支付经济补偿，员工可以先和公司商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益了。