公司欠工资还辞退员工怎么办

当公司拖欠工资还辞退员工时，员工有多种途径维护自身合法权益。

和公司沟通协商是第一步。员工可以直接要求公司支付拖欠的工资，同时索要违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在公司的工作时长来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。公司拖欠的工资也得足额给。

要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，要求公司支付拖欠的工资和违法解除相关的赔偿。员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要方式，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，如果员工赢了，公司就得按照裁决结果支付工资和赔偿。

要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，由法院做出最终判决。

法律建议：员工遇到这种情况，要及时收集保存证据，协商时注意保留沟通记录，以便后续维权使用。同时，要了解维权的时间限制，避免错过时机。

1、要是公司拖欠工资还辞退员工，员工有不少办法维护自己的权益。可以先跟公司商量解决。员工能要求公司把拖欠的工资给补上，还要支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。拖欠的工资也得一分不少地给。
2、要是和公司商量没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查，让公司支付拖欠的工资还有违法解除的相关赔偿。员工得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和公司有劳动关系，还有工资情况的证据。
3、员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要步骤，得提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方拿出来的证据进行审理，如果员工赢了，公司就得按照仲裁结果支付工资和赔偿。
4、要是员工对仲裁结果不满意，能在规定时间内向法院起诉，最后由法院来判决。

公司拖欠工资还辞退员工，员工可别慌，有办法维护自己的权益。

首先试试和公司协商。员工可以要求公司支付被拖欠的工资，还有违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。拖欠的工资也得足额给。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，还会责令公司支付拖欠的工资和相关赔偿。投诉时，员工要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷的重要步骤。申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方的证据进行审理，要是员工赢了，公司就得按裁决结果支付工资和赔偿。

要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院起诉，由法院作出最终判决。

公司欠工资还辞退员工，员工有多种途径维护自身权益。

员工可先尝试与公司协商。在协商时，可要求公司支付拖欠的工资和违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。拖欠的工资要足额支付。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司展开调查，责令其支付拖欠工资及违法解除的相关赔偿。投诉时，员工要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要环节，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会依据双方提供的证据进行审理，若员工胜诉，公司就得按裁决结果支付工资和赔偿。

若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出最终判决。