开除员工赔偿金多少

开除员工时，赔偿金的情况得看具体情形。

要是单位违法解除劳动合同，那可就有麻烦了。单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿怎么算呢？就看劳动者在单位工作了多久。工作满一年，单位就得给一个月工资；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，如果是劳动者自己有严重问题，比如严重违反单位的规章制度，或者因为工作严重失职给单位造成了重大损失，单位因为这些法定过错情形开除员工，就不用支付赔偿金。

要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位还是要给经济补偿的，补偿标准和前面说的经济补偿算法一样。

还有一种情况，劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，可劳动者还是干不好，这时单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给一个月工资后解除劳动合同，也得支付经济补偿。

法律建议：用人单位开除员工前，一定要先确定解除劳动合同的情形是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者遇到被开除的情况，要清楚自己是否存在过错、单位解除合同是否合法，合法维护自己权益。