停工留薪期没有休息可以主张补偿么

员工在停工留薪期没休息，是可以争取相应补偿的。按照《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤，在停工留薪期里，原来的工资和福利待遇是不会变的，单位得每个月按时支付。要是员工在这段时间没休息还继续工作，那就是额外付出了劳动，理应获得相应补偿。

员工能主张两方面的补偿。一方面是正常的停工留薪期工资。就算员工没休息，单位也得按规定给这段时间的工资，这是员工因为工伤该有的待遇。另一方面是额外劳动报酬。员工在停工留薪期工作，就相当于在本来该休息的时候干活了，单位得按照加班的相关规定给额外的报酬，像加班工资之类的。

遇到这种情况，员工可以先跟单位商量补偿的事儿。大家心平气和地坐下来，把情况说清楚，看看能不能达成一致。要是商量不下来，员工还能通过劳动仲裁来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位把停工留薪期工资和额外劳动报酬给补上。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，员工一定要知道自己的权益，遇到问题积极争取，用法律武器保护自己。