干了一个月不干了工资少一半

这个肯定是不合理且违法的，你可以向劳动监察部门举报。

这属于违法克扣工资。干满一个月，用人单位必须足额支付报酬，不得无故扣减。你可以收集考勤记录、工资条等证据，先与单位协商；协商不成，向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意保留劳动合同、银行流水等凭证，仲裁时效一年，尽快维权。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

干满一个月，单位就得按约定全额发工资，只干一个月就离职，工资少一半没有法律依据。你可以先找单位要工资，不给就去当地劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。注意保留劳动合同、考勤记录、工资条这些证据。干一个月也要签劳动合同，没签可以主张双倍工资。如果单位恶意克扣，仲裁时效是一年，别拖太久。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据劳动法规定，即使工作未满一个月，也应按实际工作天数支付工资。遇到这种情况，建议先与雇主沟通解决；如果无效，可以通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护权益。方便的话，可以现在电话沟通q