公司扣工资没签劳动协议怎么办

公司扣工资还不签劳动协议，劳动者维权有这些途径。

先收集证据。没签劳动协议也不怕，能证明劳动关系的材料不少。像工资支付记录，有银行转账流水、工资条等；还有工作证、考勤记录、同事证言、工作群聊天记录、业务往来文件等。这些能证实和公司存在事实劳动关系以及工资标准。

接着和公司协商。直接跟公司沟通，要求说明扣工资理由，足额支付工资，还要签订书面劳动合同。要是公司拒绝或者协商没结果，就可以考虑下一步。

然后向劳动监察部门投诉。带上收集好的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权调查公司，责令公司支付工资并签订合同。

最后申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门处理结果不满意，或者公司还是不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了让公司支付克扣的工资，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》，主张自用工之日起超过一个月不满一年没签书面劳动合同的二倍工资。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

如果公司扣工资，还没和你签劳动协议，你可以通过下面这些办法维护自己权益。

先收集证据。没签劳动协议也别怕，能证明你和公司有劳动关系的东西不少。像工资支付记录，比如银行转账流水、工资条；还有工作证、考勤记录、同事的证言、工作群里的聊天记录、业务往来文件等。有了这些，就能证明你和公司存在事实劳动关系，也能确定你的工资标准。

接着和公司协商。你直接和公司沟通，让他们说清楚扣工资的理由，要求他们把工资足额给你，还要和你签订书面劳动合同。要是公司拒绝，或者协商没结果，那你就得考虑其他办法了。

然后可以向劳动监察部门投诉。带上收集好的证据，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门能对公司展开调查，会责令公司支付工资，和你签订劳动合同。

要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不改正，你可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除了让公司支付被扣的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，从上班超过一个月但不满一年，公司没和你签书面劳动合同这段时间，你可以要求双倍工资。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

在工作中，若公司扣工资且没和你签劳动协议，你有不少办法维护自身权益。

收集证据是关键一步。即便没有签劳动协议，能证明你和公司存在劳动关系的东西有很多。像工资支付记录，比如银行转账流水、工资条这些，能看出你的工资标准；工作证能证明你是公司员工；考勤记录体现你上班情况；同事的证言也有证明作用；工作群的聊天记录、业务往来文件等也能当作证据。有了这些证据，就能证实你和公司有事实劳动关系。

接下来可以和公司谈谈。直接跟公司沟通，让他们说清楚扣工资的理由，同时要求足额支付工资，还要签订书面劳动合同。要是公司不答应或者谈不拢，就得考虑其他办法了。

还能向劳动监察部门投诉。带上收集好的证据，向当地劳动监察部门反映情况，他们有权对公司进行调查，会责令公司支付工资并签订劳动合同。

要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不改正，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了让公司支付克扣的工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你还能要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同的二倍工资。要是对仲裁结果不服，还能去法院起诉。

建议大家在遇到这种情况时，及时收集证据，积极维护自己的合法权益。

1、劳动者要是碰到公司扣工资，还没签劳动协议的情况，有不少办法能维护自己的权益。先得收集证据，就算没签劳动协议，能证明和公司有劳动关系的东西也不少。像工资支付记录，比如银行转账流水、工资条；工作证、考勤记录、同事的证言、工作群里的聊天记录、业务往来的文件，这些都能证明和公司存在实际的劳动关系，也能看出工资标准是多少。
2、接着去和公司协商。直接跟公司沟通，让他们说清楚扣工资的理由，要求把工资足额支付，还要和自己签订书面的劳动合同。要是公司不答应，或者协商没结果，那就得考虑其他办法了。
3、还能向劳动监察部门投诉。带上收集好的证据，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权力对公司进行调查，会让公司把工资支付给劳动者，并且签订劳动合同。
4、要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司还是不改正，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。除了让公司把扣的工资补上，还能根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要求公司支付从开始工作超过一个月但不满一年这段时间，因为没签书面劳动合同的双倍工资。要是对仲裁结果不服，还能到人民法院去起诉。