离职一年的员工可以仲裁吗

离职一年的员工能不能申请仲裁，得具体情况具体分析。按照咱国家的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁有个时效期，是一年，这个时间从员工知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

要是员工从离职的时候就清楚自己权益受损了，可一直拖到离职一年后才去申请仲裁，而且也没有出现时效中断或者中止的事儿，那很可能会因为超过仲裁时效，最后导致败诉。仲裁时效可不是一直不变的，存在中断和中止的情况。如果在这一年的仲裁时效期间内，员工向单位主张过自己的权利，或者向相关部门请求过权利救济，又或者单位同意履行义务，这就属于时效中断。从中断的那一刻起，仲裁时效就重新计算了。还有一种情况就是时效中止，要是因为发生了不可抗力，或者有其他正当理由，员工没办法在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等造成中止的原因没了，仲裁时效再接着计算。

所以说，离职一年的员工要是能拿出证据，证明有时效中断或者中止的法定理由，那还是能通过仲裁来维护自己权益的。给员工提个醒，平时要多留个心眼，收集好相关证据，像跟单位沟通的记录、向有关部门反映情况的材料这些，都能用来证明时效出现过中断或者中止的情形。