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开除9年老员工经济如何补偿

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2026-08-13 内蒙古赤峰
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律师解答 共5条
  • 案件咨询助手
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    开除9年工龄的老员工,经济补偿得看具体情况。

    要是单位合法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,得给员工经济补偿。补偿按照员工在单位的工作年限来算,每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年,就按一年算;不满六个月的,给半个月工资。这名工作9年的员工,单位要支付9个月工资作为经济补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    要是单位违法解除劳动合同,就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给赔偿金,也就是要支付18个月工资。

    不过,如果是员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》里规定的过错情况,单位解除劳动合同就不用支付经济补偿。

    员工遇到这种事,能先和单位协商补偿的事儿。要是协商不成,就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能向法院提起诉讼。
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    8 1小时前
  • 在线法律顾问
    在线法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    开除9年工龄老员工的经济补偿,不同情形有不同处理方式。

    要是单位合法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,得给员工经济补偿。简单来说,员工在单位工作几年,就给几个月工资的补偿。工作满一年就给一个月工资,要是工作时间在六个月以上但不到一年,就按一年算,给一个月工资;要是不满六个月,就给半个月工资。像这位工作9年的员工,单位就该给9个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

    可要是单位违法解除劳动合同,那赔偿就得多给一倍。也就是原本该给9个月工资补偿,现在得给18个月工资作为赔偿金。

    不过,如果是员工自己有严重问题,比如严重违反单位规章制度,或者因为工作严重失职给单位造成重大损失,按照《劳动合同法》规定,单位解除劳动合同就不用给经济补偿。

    遇到这种情况,员工可以先和单位好好商量补偿的事儿。要是商量不通,就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,用法律手段维护自己的权益。
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    3 2小时前
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    1、开除一位工作9年的员工,经济补偿得看具体情况。
    要是单位合法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,得给员工经济补偿。补偿数额按照员工在单位的工作时间来算,工作每满一年,就给一个月工资作为补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年,就按一年算;不到六个月的,给半个月工资当作补偿。这位员工工作了9年,单位就得给9个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
    2、要是单位违法解除劳动合同,那就得按照上面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金,也就是要给18个月工资。
    3、要是员工有严重违反单位规章制度、因为严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》里规定的过错情况,单位解除劳动合同就不用给经济补偿。
    员工可以先和单位商量补偿的事,要是商量不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
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    4 2小时前
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    在企业开除工作9年的老员工时,经济补偿问题得具体情况具体分析。

    要是单位合法解除劳动合同,按照《中华人民共和国劳动合同法》,得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。工作6个月以上不满1年的,按1年算;不满6个月的,给半个月工资。这位工作9年的员工,单位应给9个月工资作为补偿,这里的月工资是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。

    但要是单位违法解除劳动合同,就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金,也就是要给18个月工资。

    如果员工有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失等《劳动合同法》规定的过错情况,单位解除合同就不用给经济补偿。

    遇到这种情况,员工可以先和单位协商补偿的事。要是协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
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    8 4小时前
  • 赤峰诉讼咨询
    赤峰诉讼咨询
    评分4.9 “态度非常好”
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    开除9年老员工的经济补偿有不同情况。
    若用人单位合法解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满1年支付1个月工资。工作6个月以上不满1年,按1年算;不满6个月,支付半个月工资。该员工工作9年,单位应支付9个月工资作为补偿。这里月工资指员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
    若用人单位违法解除劳动合同,要按上述经济补偿标准的2倍支付赔偿金,即支付18个月工资。
    要是员工有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
    员工遇到这种情况,可先和用人单位协商补偿事宜。若协商不成,能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼。
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    9 5小时前
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