用人单位把我退回劳务派遣如何维权

当用人单位把被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，劳动者可依据不同情况来维护自身权益。

要是用人单位的退回符合法定情况，像劳动者严重违反单位规章制度这类，劳务派遣单位就能够依法解除劳动合同。在这种情形下，劳动者想要拿到赔偿就比较困难了。

但要是用人单位的退回不符合法定情形，比如退回理由站不住脚、违反派遣协议约定等，劳动者有不少办法维权。可以先和用人单位以及劳务派遣单位好好沟通，搞清楚退回原因，要求恢复工作或者给予合理补偿。

要是沟通协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位和劳务派遣单位的违法行为进行调查和处理。

劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁的时候，得准备好证据，像劳动合同、工资条、工作证、用人单位的退回通知等，以此证明自己的权益受到了侵害。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。

另外，如果因为被退回让劳动者的权益受损，比如工资没拿到、少了经济补偿等，劳动者有权要求用人单位和劳务派遣单位一起承担赔偿责任。所以，劳动者遇到这种事不要慌张，合理运用法律手段，就能更好地维护自己的权益。