工作一直未签劳动合同如何维权

工作后没签劳动合同该怎么维权呢？下面给大家详细说说。

第一步，得先确认劳动关系。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等，都能证明你和用人单位存在事实劳动关系。法律规定，从你开始工作那天起，就和单位建立了劳动关系。这就好比你去一家店打工，从上班第一天起，你和这个店就有了雇佣关系。

第二步，提出双倍工资赔偿。要是用人单位从你工作开始超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，就得每月给你双倍工资。不过要注意，申请仲裁有时间限制，是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。

第三步，先和用人单位协商。你可以跟单位好好沟通，要求签劳动合同，还要他们支付双倍工资。要是协商不成，别着急，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像劳动权益的“守护者”，他们有权对用人单位进行监督检查，让单位改正违法行为。

最后，如果前面的方法都行不通，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，除了法律有特殊规定的情况，你可以在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。

大家在遇到这种情况时，要勇敢维护自己的合法权益，别让自己的辛苦付出得不到应有的回报。