签合同不到一月被辞怎么赔

签合同还不到一个月就被辞退，赔偿情况得具体分析。

要是单位合法解除劳动合同，像员工在试用期被证明不符合录用条件，这种情况下单位不用给赔偿。不过呢，单位得拿出证据，比如招聘时明确写清楚的录用标准，还有员工没达到标准的实际情况。要是拿不出证据，那可就不能随便说员工不符合条件把人辞退。

要是单位违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金。因为工作还不满半年，赔偿金就是半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按照实际工作的月数来算平均工资。

要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的，工作不满半年，就给半个月工资的经济补偿。

遇到这种被辞退的事儿，劳动者可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，也别着急，可以去劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。