公司大批量裁员不赔怎么办

当公司大批量裁员却不给予赔偿时，劳动者有多种法律途径来维护自己的权益。

和公司坐下来好好协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得符合法定的情况，而且必须给劳动者经济补偿。劳动者可以让公司把裁员的理由和不赔偿的依据说清楚，同时明确告诉公司有赔偿的责任，大家心平气和地争取解决问题。

要是协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动法规的“守护者”，他们有权力监督检查公司遵守劳动法律法规的情况。一旦接到劳动者的投诉，他们就会着手调查。要是发现公司确实存在违法行为，就会责令公司改正，并且依法进行处理。

申请劳动仲裁也是个有效的办法。劳动者得准备好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些，用来证明自己和公司存在劳动关系，以及公司裁员的事实。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后，会安排开庭审理，最后作出裁决。

要是劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律来审理案件，给出判决。通过这些法律途径，劳动者就能维护自己的合法权益，让公司支付该给的经济补偿。

法律建议：劳动者平时要注意保存好与工作相关的各类证据，这样在维权时才能更有底气。在和公司沟通协商时，要保持冷静，理性表达自己的诉求。如果对法律程序不太熟悉，可以咨询专业的律师获取帮助。