突然开除没签合同怎样赔偿

在劳动权益保障中，突然被开除且没签合同的情况时有发生，这里面涉及不少《中华人民共和国劳动合同法》的规定。

要是用人单位自用工那天起超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那可就有麻烦了。按照法律，得给劳动者每月支付两倍工资，这其实就是对用人单位不依法签合同的一种惩罚。不过，这双倍工资最多也就支付十一个月。

而突然开除员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资。

举个例子，如果劳动者工作了八个月，没签合同还被突然开除，用人单位要给七个月的双倍工资差额，毕竟第一个月不用支付双倍。同时，还得给两个月工资作为违法解除劳动关系的赔偿金，也就是一个月工资的两倍。

要是遇到这种事，劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。然后去劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。