劳动纠纷 法律问答
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漳州-方玲律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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单位解除劳动合同可不予补偿吗[律师回复] 单位解除劳动合同，在一些特定情况下可以不用给劳动者补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者有下面这些情况，单位解除合同就不用付经济补偿。 首先，在试用期里，要是单位能拿出充分证据，证明录用条件以及劳动者没达到这个条件，就可以不补偿。其次，劳动者严重违反单位的规章制度。不过，这些规章制度得内容合法、制定程序合法，还得向劳动者公示过，而且劳动者的违规行为得达到严重程度才行。 还有，劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害。一般来说，重大损害的标准由单位内部规章制度来定。另外，劳动者同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者单位提出后，劳动者还不改正，单位也不用补偿。 要是劳动者用欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让单位违背真实意思签订或变更劳动合同，导致合同无效，单位解除合同也无需补偿。最后，劳动者被依法追究刑事责任，单位同样不用给补偿。 要是不存在上面这些情况，单位单方面解除劳动合同，通常就得给劳动者经济补偿。所以，单位解除劳动合同给不给补偿，得看具体情况和法律规定。本地优选咨询...
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员工试用期三月后被开怎么赔[律师回复] 员工试用期三个月后被开除，赔偿情况得看不同情形。 要是用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同，就必须拿出充分证据，证明员工确实不符合录用条件。要是能证明，那就不用支付赔偿；要是没法证明，那就属于违法解除。举个例子，单位光凭主观印象觉得员工不适合，又没有客观考核标准和记录，这种情况就可能被认定违法解除。 要是用人单位因为《劳动合同法》规定的非员工过错原因解除劳动合同，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任。这种情况下，单位要提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资。同时，还得根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。要是员工工作不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，员工工作不满六个月，赔偿金就是一个月工资。 这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，就按实际工作月数算平均工资。员工要是遇到这种事，可以先和单位协商赔偿的事。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图龙岩
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公司给期权又开除怎么赔偿[律师回复] 公司给员工期权后又将其开除，赔偿情况得根据具体情形判断。 要是公司违法解除与员工的劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权利让公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 对于期权，如果期权协议里有相关规定，就按照规定来处理。要是协议说员工被违法开除后期权权益不受影响，那员工就能接着按协议行使期权。但要是协议规定员工离职期权就自动失效，这种规定可能会因为公司违法解除合同而被判定无效。这时候，员工可以通过法律手段来争取期权权益，要求公司赔偿期权价值的损失。通常得找专业的评估机构来评估期权在员工被开除时的价值。 如果公司是合法解除劳动合同，像员工严重违反公司的规章制度，一般公司就不用支付违法解除劳动合同的赔偿金。期权方面同样看协议约定，要是协议规定员工因为这类原因离职期权就失效，那员工可能就没办法主张期权权益了。 员工遇到这种情况，可以先和公司商量赔偿的事。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司，用法律武器维护自己的合法权益。律图龙岩
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干了三个月未签合同怎样处理[律师回复] 当劳动者和用人单位建立了劳动关系，要是超过一个月都没签书面劳动合同，劳动者是有办法维护自己权益的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。比如你工作了三个月都没签合同，从第二个月开始，你就有权利让单位支付双倍工资。 要是遇到这种情况，有几种处理办法。可以先跟用人单位谈一谈，直接告诉他们不签合同是违法的，要求他们赶紧签合同，同时支付第二个月和第三个月的双倍工资差价。在协商的时候，要把聊天记录、通话录音这些证据保存好，以后说不定用得上。 要是和单位协商没成功，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行调查，如果发现情况属实，会让单位改正错误，把该给的工资补上。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁得准备仲裁申请书，还有能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。仲裁委员会会按照法律规定进行审理，然后做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 总之，劳动者要了解自己的权利，遇到问题积极采取措施，用法律武器保护自己的合法权益。律图龙岩
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老板辞退又没签合同怎么办[律师回复] 在职场上，要是老板辞退员工还没签合同，劳动者完全能通过法律途径维护自己的权益。 从法律规定来说，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，劳动者还能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。 劳动者维权有这些办法。先把能证明自己和单位有劳动关系的证据收集好，像考勤记录、工资发放记录、工作证，还有同事的证言等。接着可以去找老板谈，让老板支付没签合同的双倍工资，还有违法解除劳动关系的赔偿金。要是和老板谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效是一年，从知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给劳动者提个醒，维权过程中证据很关键，平时就要留意保存。而且要在规定时间内采取行动，别错过维权的时机，这样才能更好地保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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二手房刚买半年想卖可以吗二手房刚买半年通常是可以卖的。不过，不同地区政策有差异，部分城市可能存在限售规定，若有限售，需等限售期结束才能交易。此外，持有时间短就交易可能产生较高税费，如增值税等，交易前要了解当地政策和税费情况。1.6k浏览
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购买二手房，买方可不可以毁约买二手房时，买方原则上可以毁约，但需承担法律后果，因为合同受法律保护，无故毁约属于违约行为。卖方有权要求买方担责，具体方式依合同而定，如没收定金、支付违约金等，若违约金不合理，双方可请求调整。买方毁约前应考虑成本和风险，若因特殊情况解约，可与卖方协商以降低损失。1.6k浏览
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二手房合同签了，业主是否能反悔二手房合同依法成立即具法律效力，通常业主不可随意反悔。若业主反悔构成违约，守约方可要求其继续履行合同完成交易，也可要求承担违约责任，如支付违约金，未约定则按实际损失索赔。若合同存在重大误解等可撤销事由，业主可申请撤销，但需承担举证责任。签合同后业主原则上不应反悔，否则将担不利后果。1.8k浏览
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