工伤辞职必须让单位同意吗

工伤后辞职，其实不需要单位点头同意。依据《中华人民共和国劳动合同法》，普通情况下，劳动者只要提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知就行，这是劳动者的法定权利，单位批不批准都得算数。

工伤职工也一样，等工伤治疗完，病情稳定了，自己想不想和单位解除劳动关系，完全可以自己做主。要是工伤职工被鉴定出是五到十级伤残，他们提出解除劳动合同，单位得给一次性伤残就业补助金，工伤保险基金得给一次性工伤医疗补助金。

不过，要是工伤职工还在停工留薪期，一般来说单位不能和职工解除劳动关系，但职工自己主动辞职是可以的。另外，要是职工和单位签的劳动合同里有合法有效的服务期约定这类特殊条款，职工辞职可能就得承担违约责任了。

给工伤职工的法律建议：决定辞职前，先搞清楚自己的工伤情况，看看是否已经治疗稳定。如果是五到十级伤残，别忘了能拿到相应的补助金。要是合同里有特殊条款，得提前了解清楚违约后果。书面通知单位时，要留好证据，避免之后产生纠纷。