工作4年7个月被辞退怎么赔

工作4年7个月被辞退，赔偿得看具体情况。

要是用人单位合法辞退，且符合《劳动合同法》支付经济补偿的情形，经济补偿按工作年限算。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作4年7个月，按5年算，单位得支付5个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退，按照《劳动合同法》规定，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是得给10个月工资作为赔偿金。

如果用人单位以劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形辞退，就不用支付经济补偿或赔偿金。要是劳动者对辞退决定有意见，可以和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工作4年7个月被辞退，赔偿情况得具体分析。

要是用人单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的。每工作满一年，单位就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。像工作4年7个月，就按5年算，单位得支付5个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是用人单位违法辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，这种情况下单位要支付10个月工资作为赔偿金。

不过，如果用人单位是以劳动者严重违反单位规章制度等法定过错情形来辞退员工，那就不用支付经济补偿或者赔偿金。

要是劳动者对辞退决定有意见，可以先和单位协商。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在职场中，工作4年7个月被辞退是不少人可能遭遇的情况，赔偿问题要根据不同情形处理。

要是用人单位合法辞退且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的情形，经济补偿是按员工在单位的工作时长来算。就像工作一年给一个月工资，要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算；不到六个月的，给半个月工资。工作4年7个月，就按5年来算，单位得给员工5个月工资作为经济补偿。这里说的月工资是员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均工资。

但如果用人单位是违法辞退，按照《劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是说得给10个月工资作为赔偿。

还有一种情况，要是用人单位以员工严重违反单位规章制度等法定过错来辞退员工，就不用支付经济补偿或赔偿金。

要是员工对辞退决定有意见，先可以和单位好好协商。要是协商没结果，可以去劳动监察部门投诉。也能申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家在遇到这种事情时，一定要清楚自己的权益，按照法律途径来解决问题。

1、工作4年7个月被辞退，赔偿情况得看具体情形。要是单位合法辞退，并且符合《劳动合同法》里支付经济补偿的条件，那经济补偿是按照劳动者在这家单位工作的时间来算的。简单说，工作满一年，单位就给一个月工资；工作超过六个月但不到一年，就按一年算；工作不到六个月，给半个月工资。像工作4年7个月这种情况，就按5年算，单位得给5个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。
2、要是单位是违法辞退员工，按照《劳动合同法》的规定，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。也就是说，这种情况下单位要给10个月工资作为赔偿。
3、要是单位以劳动者严重违反单位规章制度等法定过错理由辞退员工，那就不用给经济补偿或者赔偿金。要是劳动者对单位的辞退决定有意见，可以先跟单位商量。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。