上班受伤了，有保险，休息养伤两个月应该赔付多少

认定工伤后，休养两个月属于停工留薪期，单位按受伤前原工资足额发放两个月工资。合规医疗费、住院伙食补助由工伤保险基金报销。构成伤残，另按等级计发伤残相关待遇；未评上伤残，只有医疗及停工留薪工资。

上班受伤属于工伤，休息两个月期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，也就是你受伤前正常上班的工资。医疗费由工伤保险报销，停工留薪期长短以医生诊断为准，两个月合理。如果伤情构成伤残，还能拿到一次性伤残补助金，但得等工伤认定和劳动能力鉴定后才知道具体金额。现在赶紧让单位帮你申请工伤认定，别拖。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

先申请工伤认定。停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，两个月即发放两个月原工资。医疗费用由工伤保险基金报销。若单位未参保，全部费用由单位承担。请保存好医疗记录、工资流水等证据，及时主张权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。