建筑工地工人进场办门禁及安全教育签了一版统一模板的劳动合同，但有部分条款跟劳务合同信质冲突，现场事实证据可以证明劳务合同条款，在仲裁一般会认定劳动关系还是劳务关系，几比几的介率

您好，方便具体沟通一下吗

签了劳动合同但实际按劳务用工，仲裁主要看用工事实而非合同名称。现场证据能证明按次结算、不受考勤管理、无排班指令的，可能认定劳务；若你有考勤、按月发薪、接受工地管理，即使合同模板有冲突，大概率仍认定劳动关系。概率没法精确说，但司法实践偏向按实际履行认定。建议你保存工资转账记录、考勤记录、工作群聊天、安全教育签字单等，仲裁时主张以事实为准。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。