工作一年八个月没签合同怎么赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。就像你工作了一年八个月都没签合同，赔偿得分两个阶段算。

第一个阶段，从开始用工满一个月到满一年这段时间，单位得给11个月的双倍工资差价。这是因为法律规定，在这段时间没签合同就得付双倍工资，不过最多算11个月。这其实就是对单位不签合同的一种惩罚，目的就是让单位赶紧和劳动者签书面合同，保护劳动者的合法权益。

第二阶段，从用工满一年开始，就当作单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。从这时起，虽然没有双倍工资赔偿了，但单位不能随便和劳动者解除合同。要是单位随意解除，那就可能是违法解除，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。你工作了一年八个月，经济补偿就是两个月工资，要是单位违法解除，赔偿金就是四个月工资。

要是遇到这种情况，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是商量不成，你可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的权益。