哪些人员负责支付工伤保险的伤残津贴

工伤保险伤残津贴的支付主体按工伤认定情况区分。

要是职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，会保留劳动关系且退出工作岗位。这种情况下，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的津贴标准是本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。若伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会补足差额。

当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，会保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作。要是难以安排工作，就由用人单位按月发伤残津贴。五级伤残津贴是本人工资的70%，六级是60%，同时用人单位要按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位要补足差额。

总结一下，一级至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金支付；五级、六级伤残在难以安排工作时，伤残津贴由用人单位支付。职工遇到这类情况，要及时了解自身权益，若支付主体未按规定支付，可通过合法途径维护权益，比如申请劳动仲裁等。

工伤保险伤残津贴的支付主体和工伤认定结果有关。下面详细讲讲不同伤残等级对应的支付主体。

如果职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，这种情况下，职工要保留劳动关系，然后退出工作岗位，其伤残津贴由工伤保险基金按月发放。具体标准如下：一级伤残是本人工资的90%，二级伤残是85%，三级伤残是80%，四级伤残是75%。要是算出来的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金会把差额补上。

而职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残时，要先保留和用人单位的劳动关系，单位会安排合适的工作。可要是实在难以安排工作，用人单位就得按月给职工发伤残津贴。五级伤残的津贴标准是本人工资的70%，六级伤残是60%。此外，用人单位还要按规定为职工缴纳各项社会保险费。同样的，如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，这个差额由用人单位来补足。

总结一下，一级至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金支付；五级、六级伤残难以安排工作时，伤残津贴主要由用人单位来支付。

工伤保险伤残津贴的支付主体会因工伤认定情况而不同。咱们来详细说说不同伤残等级对应的支付主体和标准。

要是职工因工受伤，被鉴定为一级到四级伤残，这种情况就会保留劳动关系，职工不用再到岗位工作了。这时，工伤保险基金会按月给职工发放伤残津贴。具体发多少呢，一级伤残能拿到本人工资的90%，二级是85%，三级是80%，四级是75%。要是发的伤残津贴比当地最低工资标准还低，工伤保险基金会把这个差额补上。

如果职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留和用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。但要是实在没办法安排工作，用人单位就得按月给职工发伤残津贴了。五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且用人单位还得按规定给职工交各项社会保险费。要是伤残津贴比当地最低工资标准低，用人单位要把差的钱补上。

简单概括就是，一级到四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金出；五级、六级伤残单位安排不了工作的，伤残津贴由用人单位给。

法律建议：职工要及时进行工伤认定和伤残鉴定，保障自己能顺利拿到应得的伤残津贴。用人单位要依法履行责任，安排工作或发放津贴、缴纳社保。如果遇到问题，双方可以先协商，协商不成，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

1、工伤保险伤残津贴的支付主体，会按照工伤认定的不同情形而不一样。
如果职工因为工作导致残疾，被鉴定为一级到四级伤残，那么会保留其与单位的劳动关系，职工不用再到岗位工作。这种情况下，伤残津贴由工伤保险基金按月发放。发放标准是：一级伤残按本人工资的90%发放，二级伤残按85%，三级伤残按80%，四级伤残按75%。要是发的伤残津贴实际数额比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。
2、要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，会保留其与用人单位的劳动关系，单位要给职工安排合适的工作。要是单位很难给职工安排工作，就得按月给职工发伤残津贴。标准是：五级伤残按本人工资的70%，六级伤残按60%。同时，用人单位得按规定给职工缴纳各项社会保险费。要是伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准，用人单位要把差额补上。
总结一下，一级至四级伤残的伤残津贴由工伤保险基金支付；五级、六级伤残且单位难以安排工作时，伤残津贴由用人单位支付。随着法律制度不断完善，未来工伤保险在保障职工权益方面可能会更加细化和全面，支付主体的责任划分也可能会根据实际情况进一步优化。